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NEW QUESTION: 1
The labor market is changing yet again. Increasingly, American business is turning to interim staffing to cover a greater number of its employment vacancies. Once interim (or temporary) staffing was reserved for the lower-level positions requiring little training, such as an envelope stuffer, receptionist, day laborer, and the like. Today, however, a more highly trained professional is being sought for interim work. It is not uncommon to find computer programmers, writers, marketing professionals, CPAs, and even chief financial officers working in an interim capacity. The reasons for these changes in staffing norms are generated at both the employer and employee level. Employers are pushing the drive toward interim staffing in order to maintain maximum flexibility.
Companies can be more innovative and flexible in their planning cycles if they have the option to hire employees on an as-needed basis. Additionally, employers save money using interim staffers, as they are not required to provide health insurance to temporary workers and they are not obligated to pay severance when the job terminates. Employees, too, are pushing the trend toward interim staffing. Increasingly, professionals are seeking more flexibility in their work schedules - often in response to family obligations.
No longer does the permanent 9 to 5, Monday through Friday schedule work for everyone. By working interim, employees can work when it fits their schedules. However, interim staffing is not for everyone.
Organizations whose workflow requires continuity of personnel may find interim staffing an impediment to productivity. Likewise, employees who need a steady source of income or who require the health insurance and other benefits provided by permanent employers may find the unpredictability in interim work problematic.
According to the passage, the main benefit to employers of interim staffing is
A. flexibility in scheduling.
B. constant influx of new ideas.
C. a more highly trained interim employee pool.
D. cost savings from not having to provide benefits.
E. flexibility in hiring.
Answer: E
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
The second paragraph states that "Employers are pushing the drive toward interim staffing in order to maintain maximum flexibility." This narrows the choices to c and d. The following sentence reveals that c is the correct answer: "Companies can be more innovative and flexible in their planning cycles if they have the option to hire employees on an as-needed basis."

NEW QUESTION: 2
AWS Storage Gatewayは何を提供しますか?
A. オンプレミスのIT環境とAmazon Web Services(AWS)ストレージインフラストラクチャの間でデータセキュリティ機能とシームレスに統合できます。
B. クラウド内のバックアップ用に暗号化されたSSLエンドポイントを提供します。
C. オンプレミスのクラウドストレージにバックアップソリューションを提供します。
D. Amazon S3で暗号化されたデータストレージを有効にすることでデータセキュリティ機能を提供します。
Answer: A
Explanation:
AWS Storage Gateway connects an on-premises software appliance with cloud-based storage to provide seamless integration with data security features between your on-premises IT environment and the Amazon Web Services (AWS) storage infrastructure.
Reference:
http://docs.aws.amazon.com/storagegateway/latest/userguide/WhatIsStorageGateway.html

NEW QUESTION: 3
Welche der folgenden Aussagen wäre für einen IS-Prüfer, der während einer Finanzprüfung eine kritische Tabelle überprüft, von größter Bedeutung?
A. Regelmäßige Zugriffsüberprüfungen werden manuell durchgeführt.
B. Zugriffsanforderungen werden manuell verarbeitet.
C. Änderungen an der Datei werden nicht immer dokumentiert.
D. Eine Kopie der aktuell validierten Datei ist nicht verfügbar.
Answer: C



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Topics Covered in C-ARP2P-2108


As with all upgrades, this exam encompases all of the exam material from the individual SAP Certified Application Associate - SAP Ariba Procurement exams. The three core areas covered are: SAP Certified Application Associate - SAP Ariba Procurement.

A taster of the new features are mentioned above. Many of these topics are tested on the official exam as well as in this practice test.

No Braindumps!


As always, I like to stress that this site does not contain braindumps, EXE files or any other kind of dumps. These are unique handwritten questions, based on the official guidelines from SAP.

It is always better to study for your exam rather than cheat your way through it. You’ll feel better and above all else - you’ll be smarter for it!!

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